首页 > 应用文 > 工作总结 > 季度工作总结 > 市精神卫生中心2011年个人工作总结

市精神卫生中心2011年个人工作总结

发布时间:2012-01-18 22:19:45 本文已读 0

【zk168.com - 季度工作总结】

2011年在各位领导和同事们的关心和帮助下作出了一定的成绩,同时也存在着不足,为了更好地总结经验、吸取教训,提高管理和工作能力,现将一年来的思想和分管工作向各位领导及同事汇报如下,请各位代表批评指正:

一、 认真学习,不断提高政治理论水平和管理能力

一年来能够积极参加医院领导班子中心组理论学习以及病房党小组组织的党员学习,认真学习党的各项方针政策以及十七届六中全会精神并贯彻于工作中。全年书写读书笔记8篇。对目前我院精神卫生的发展和医护质量的提高提出了有效的整改措施。在工作中能注重学习医院管理方面的知识,积累医院管理经验。参加了北京大学现代医院管理高级研修班,共计5期,每次培训四天。阅读了管理方面的书籍十余本。并结合工作实践为全院中层干部做了《沟通、协调和团队建设》的培训。通过一年来的不断学习,提高了自己的政治理论水平和管理水平,在工作中注重沟通和协调,讲究领导艺术,以此更好地指导和推进医院各项工作的完成。

二、 开展“三好一满意”及医疗质量万里行活动,不断提高医疗质量

2011年遵照卫生部、省卫生厅和卫生局的文件要求标准,开展“三好一满意”活动,同时继续开展医疗质量万里行活动,进一步制订和完善了医疗和护理的各项规章制度和岗位职责,同时重点抓医疗核心制度的落实,进一步规范了医疗行为。在年底卫生局组织的医疗质量检查中取得了较好的成绩。

1、 坚持业务院长查房制度

每周进行业务查房一次,由业务副院长带领医务科、科教科、护理部主任到各病房参加大交班和查房,检查科室的医疗文书书写、业务学习、疑难病例讨论、业务查房、护理质量、教学查房和科室管理等各个方面,并组织现场反馈。针对共同存在的问题要求相关职能部门制定出规范,在全院推广。查房结束后进行全院反馈和整改,进一步提高了临床科室的管理和医疗护理质量。

2、加强医疗质量考核和管理

建立健全临床医疗工作制度,确保医疗行为的规范化、正规化;继续对临床、医技科室进行综合目标考核,根据临床工作的需要,2011年新制定了《青岛市精神卫生中心医疗质量四级责任制管理制度》、《青岛市精神卫生中心临床科室医疗质量控制与考核标准》、《青岛市精神卫生中心重点病人(重点时段)管理措施》、《青岛市精神卫生中心预留床位和腾转床位流程》、《青岛市精神卫生中心转科转院管理制度》、《青岛市精神卫生中心转科转院流程》、《青岛市精神卫生中心患者病情评估管理制度》、《三级医师查房流程》等多项工作管理制度,并落实到临床工作中。

3、坚持院内、科内业务学习

每周三下午举行院内业务讲座,提高医护人员的业务技术水平,并多次邀请国内外知名专家来我院举办讲座。一年来,积极开展主题系列学术讲座,组织了以“情感性精神障碍”、“心理治疗”、“精神分裂症”为主题的系列学术讲座共20余次,包括邀请巴西精神科专家Dr. Miyasaka、北京回龙观医院杨甫德院长、合肥市精神病医院副院长李晓驷教授,济宁医学院副院长王克勤、北大六院的王华丽教授、南京脑科医院的侯钢教授、武汉心理医院的童俊教授、法国专家-卡特琳娜、路易高等4人来我院讲课及国内知名专家的系列讲座。

各临床科室坚持每周科内业务讲座1次,每两周科内疑难危重病历讨论1次,全院疑难病例讨论4次,提高了临床医护人员的业务水平。

4、召开全院医疗护理安全大会,提高安全意识

于4月27日组织举办了“2011年医疗护理安全工作大会”。总结了近五年来发生的所有的医疗纠纷,分析了纠纷发生的原因,并提出下一步的整改和预防措施。同时邀请了卫生局法律顾问张新博律师做了《精神科风险防范》讲座。要求临床医护人员不断加强医疗质量管理,提高服务水平,提高医疗风险防范意识,保障医疗安全。全年无医疗差错事故发生。

5、举办心肺脑急救技术比武

以培养提高医护人员急救技术为重点,举办了“2011年度医护心肺脑复苏急救比赛”, 参赛人员均以随机抽取的形式确定参赛人员,保证了参与的广泛性,达到了练兵的作用。比赛严格按照最新心肺脑复苏操作标准来打分,参赛选手前期积极准备,比赛过程中都较好完成了技能操作。本次比武还邀请了综合医院的急救中心的专家现场点评。通过比赛提高了医护人员自身技能及协调配合,取得了良好的效果。比赛的同时还对所有的医护人员进行理论考试,在此基础上,选3名医护人员参加卫生局组织的“海慈杯”急救技能竞赛比武。

6、实行了电子打印病历

医教部于6月份制定了电子打印病历管理规定和病历模板,7月在三病房试行电子病历,取得了良好的效果,目前电子打印病历已在全院各临床科室推广应用。电子病历的实行不仅解决了病历的安全存贮问题,还提高了书写病历的工作效率,加快了医院的信息化进程。

7、完成了临床医护人员岗位的双向选择

为实行人事制度改革,充分调动临床医护人员的工作积极性,制定了医护人员双向选择方案并组织实施。200多名医护人员经过重新选择,找到了更能发挥自己能力的岗位。从而使临床科室的人力资源配置更趋合理,有利于临床和科研工作顺利开展,达到了预期效果。

8、庆祝首届医师节活动

为激励我中心医师自尊自爱、奋发向上,成为医德高尚、医术精湛、医风端正、人民满意的好医生,倡导全社会尊重医师、尊重医学科学,促进构建和谐医患关系,共同为防治精神疾病做出贡献,在中心领导的关怀下,结合“三好一满意”活动的开展,在医教部精心筹划下,我中心于6月22日在工会大厅隆重举办了我院第一届“医师节”。医师节还举办了首届英语演讲比赛,院领导与全体医师共同参与了形式多样的趣味游戏,现场气氛隆重而热烈。

三、护理工作

1、开展优质护理服务示范工程

根据卫生局文件要求,今年我院优质护理服务已覆盖所有病房。

各科室根据医院优质护理示范工程方案的要求,制定具体实施计划,明确目标,落实责任。在院内网站、院刊等设立了“优质护理服务示范工程”交流平台与专栏,鼓励护士讨论、交流对优质护理工作的认识和感悟,护士纷纷投稿交流体会,为推广“示范工程”工作营造良好氛围。每月按时上报优质护理服务信息,本年共撰写优质护理信息和上报工作信息21篇。

2、 优化护理工作模式,实施责任制整体护理

护理部对原有护理质量评价体系进行大胆改革,紧密结合优质护理服务实施方案,将传统的护理质量控制标准进行整合、更新,突出“以病人为中心”的整体护理质量,侧重于责任分工方式、弹性排班、患者的基础护理、人力资源配置、分级护理等方面,从病人、护士及护士长涉及的各个角度、层面、方位进行全面的护理质控,使护理部能够在不同时间段更全面、深入、准确地了解危重病人和生活不能自理病人的治疗及生活护理、护理人力资源情况等,护理质量控制更具“立体感”和“整体观”。同时,科学调整了护理质控方式、方法,使护理质量控制的方式趋于常态化、随机化,有效督促临床护士在任何时间段都能及时、有效落实各项护理工作。

3、 积极开展学术交流和技能考试,逐步提高护理业务水平

基于我院护理队伍年龄断层、结构断层、人力资源匮乏的现状,以及精神科高风险性的专业特点,为保障医疗护理安全,提升护士独立处理意外事件的能力,护理部先后组织了:(1)“疾病观察风险规避经验分享交流会”,与会人员以现身说法分享案例、交流经验,提高了规避风险的意识和能力。(2)“噎食急救的情景模拟考核”由护理部主任亲自担任主考官,历时一个月的时间,全院临床护士全部通过“一对一考核”。加强了护士业务基础的训练和考核,举办了“2011年护理理论业务考试”、“急救技能岗位大练兵”。(3)召开全院护理安全大会,分析总结案例教训,提高临床护理质量。(4)进行标准护理教学查房,统一教学查房内容和形式,提高临床教学水平。

4、加强护理人才培养

对护士长进行了护理质量标准的培训,提高护士长对临床管理的质量意识和能力。组织护士长进行了管理知识考试和临床急救知识的技能考试,提升带团队的能力。参加青岛市护士长管理培训班——深入持续开展优质护理服务示范工程。

重视培训效果,提高培训力度。重视新来院职工的岗前培训,严格按照精神科临床的工作和护士的培训需要,制定了《护士临床培训手册》供培训期(1-4年)护士使用,培训期护士培训效果与带教老师挂钩。发展精神科专科护理服务,组织参加进修报名人员进行了进修选拔考试,正在培养精神科专科护士2名。组织进行了来院新护士的综合岗前培训、制定了“2011年新入院职工转科培训安排”

5、实行“课程表式”病房管理

按照时间管理的要求将病房管理和康复训练按照课程表进行设置,其中8个板块的内容可以根据内容定期更换。充分调动护士的个人潜能和工作空间,开展适宜的康复训练,举办了住院病人康复活动大赛,提升了病人的生活技能和工作技能,该项目也渗透到彩虹计划里面,收到很好的效果。

四、院感工作

1、认真落实市卫生局院感工作精神和工作要求,积极参加市、区举办的医院感染管理培训班,针对今年工作重点,组织发放《医务人员手卫生规范》学习材料16余本,组织全院职工进行了一次医院感染知识的考试(医务人员手卫生规范考试),进一步提高了全院职工对院感知识、手卫生知识的掌握。

2、为巩固临床工作人员对院感知识、传染病防治知识的掌握,每月从下发的学习材料中提取知识点,以每月小考试卷的形式督促学习、掌握。

3、定期召开医院感染管理小组会议,及时的传达上级的指示精神和工作任务,认真总结医院感染管理工作的质量,有不足之处及时反馈到相应的科室,督导改进,提出整改意见

4、对医院11个临床科室、特检科、检验科、后勤、食堂、发放中心、洗衣房每月进行一次质量检查和督导,对在检查的过程中存在的问题及时反馈到相应的科室,并提出指导整改措施,对医院的污水进行了全程的监测。化学监测181次左右,生物监测1次。

5、本年度对出院的(1-6月份)1170份病历进行了感染率的调查及漏报率的调查。通过检查进一步的掌握感染病历上报工作。

6、本年度(1-6月)对临床13个科室,进行了78次空气监测:

对156人次进行了手的细菌监测,对78处物体表面进行了监测,对216份消毒液进行了监测,对18份无菌物品进行了监测,对医院13处紫外线灯管(24支管)进行了强度监测,更换新管3支。对于监测不合格的项目均查找原因,重新监测。通过以上监测,进一步规范了医院感染管理工作,使医院管理工作按照上级的指示要求稳步进行。

五、做好教学工作

1、完成青岛大学医学院2008级2个 临床医学班(七年制)共59人的实验(见习)带教任务;目前对2008级中心医院班共55人,进行理论授课和见习带教工作;接收来自济宁医学院实习学生11人,省中医药大学实习学生8人,完成实习带教任务;组织安排济宁医学院2006级学生精神医学专业考试;召开实习学生下病房动员会和实习结束座谈会。

2、申报济宁医学院兼职教师38人,荣获济宁医学院优秀带教老师3人,优秀教学集体1个,优秀教学管理者1名。参加了济宁医学院第12次实践教学会议。

3、5月根据青岛大学医学院遴选导师文件,我中心5人申报青大医学院专业学位导师,最终我院有4人获得导师资格;3人申报学术学位硕导,并获得导师资格;接收培养青医研究生6名。

4、全院动员的非直属附院评建工作正在进行中。11月15日,济宁医学院组织专家来我中心进行了非直属附院评建的初审工作,查找不足,分析问题,有利于下一步迎检工作的开展。评建附院,人人有责,以“以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设”为原则,力争评建成功,使我中心的科教水平更上新台阶。

六、科研和学科建设

1、我中心申报的8项课题获得市卫生局立项;申报的市级课题立项1项,“前循环进展性卒中临床预测模型的研究”,获得市财政拨款6万元。

2、与北京安定医院合作的863项目,进展顺利;现已结题,圆满完成病例和对照组入组工作任务。与北师大签约,开展“精神障碍人群认知功能的分子遗传学研究合作”科研合作,分别于7月份和10月份来我中心采集病例样本;与杨森公司合作的芮达换药实验启动,首次引进了患者的满意度量表。

3、经过大家的共同努力,今年有6项课题结题,参加了青岛市科技成果评价。

4、今年在市级学科的评审中,我院老年精神科获得市重点学科,心理科和重性精神病的治疗获得市特色学科。

七、继续医学教育

1、重视不断提高卫生技术人员的业务素质,促进知识更新,按照市卫生局关于加强卫生技术人员继续医学教育的规定,制定了实施方案。我中心举办了3期继续教育培训班,400余人参加,第4期正在筹备之中。

2、外派医师参加专题学习班、学术会议共68人次。参加市内学术会议260余人次。其中,4月组织11名临床青年骨干医师参加精神科医师第七届年会—北京年会;11月组织10名部分科主任和业务骨干参加中华医学会精神病学分会第九次全国学术会议—广州年会。

3、接收红岛卫生院、青州荣军医院、寿光市精神卫生中心、菏泽精神卫生中心、临沂精神卫生中心等8人来我院进修精神科,13人来院进修心理咨询。

4、选派王百灵医师前往北大六院进修学习一年,派出万好医师前往北京宣武医院院进修睡眠障碍半年,派出张永东副主任医师赴奥地利执行专业技术研修任务,为期3个月,派出宋欣欣外赴无锡精神卫生中心为期2个月的康复科学习;派出刘琳琳赴四川大学华西医院5个月的多导睡眠学习。派出孙祥虹、段妮市立医院急诊科进修3个月。制定了近五年的精神科和内科进修计划。

5、 2011年获批8项市级继续教育项目;2012年申报省级继续医学教育申报4项;现正组织申报2012年市级继续教育项目。

总之,一年来,在卫生局领导、医院领导的领导和帮助下,在全体同事的关心和支持下,在医、教、研、管各方面均取得了一定的成绩,在此表示衷心的感谢!!同时也深知自己还存在着一些不足,比如我院的医护质量和服务质量还有待进一步提高,我院的科研水平不高,学科建设较薄弱,个人组织领导能力、业务能力等也有待提高。在今后的工作中,我会更加努力,对自己严格要求、精益求精,与全院职工团结协作,不断提高我院的医护质量,为广大病人提供优质价廉的医疗服务。同时也希望医院的领导和同事们对我工作中存在的不足能够及时批评指正,我会虚心接受和改正,以此不断提高自己的综合素质,力争在医、教、研、管等各方面做出更大的成绩。

王春霞

下页更精彩 1 2 3 4 5 下一页