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公休请假申请条范文

发布时间:2017-01-02 12:43:23 本文已读 0

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【篇一:机关事业单位公休请假申请条】

  姓名_____所在科室_____

  参加工作时间_____年月

  工作年限_____年;应休天数_____天

  已休天数_____天;公休年度_____年

  申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

  科室负责人意见:__________

  分管领导意见:__________

  主要领导意见:__________

  附:公务员请假、休假制度

  一、请假

  (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。

  (二)请假的时限与准假权限

  1、请假半天的向本股室负责人请假;

  2、请假一天的向分管副局长请假;

  3、请假超过一天的向局长请假;

  4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;

  5、请假期满不归者,视为无故旷工。

  (三)局领导请假

  1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

  2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。

  (四)请假的方式

  1、实行请假条制度。无伦请假时间长短,都必须填写请假条,分别按权限批示并留存备案。

  2、请假者由本人申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

  (五)对违犯制度的处理

  1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

  2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识,自我改正;

  3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核;

  4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。

  二、休假

  (一)公务员按照国家规定享受休假。

  1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;

  2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;

  3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;

  4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天;

  5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

  以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。

  (二)下列人员不享受公休假:

  1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

  2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

  3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

  4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

  5、当年从外单位调入公司系统的人员。

  6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。

  7、员工在受处分期间。

  (三)休假的方式

  1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。

  2、集体休假,由局领导议定。

  3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。

  4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

  5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。

  (四)对违纪问题的处理

  1、对轻微的违纪以教育为主,令其自觉改正;

  2、对未经领导批准,又未通报给任何人,擅自休假的,视对工作影响的程度,给予警示教育、或通报批评;

  3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处理。

  【篇二:公休假请假条】

  标题(居中):请假条

  上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):

  正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因...需要请假,请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,恳请领导批准。

  下款(标在右下)..请假人:xxx

  ...xxxx年xx月xx日

  关于职工休假程序

  1.0目的

  为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

  2.0适用范围

  适用于________公司所有员工。

  3.0责任

  各部门主管、经理。

  4.0程序内容

  4.1病假

  ①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。

  ②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

  ③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。

  ④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同

  ⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。

  4.2年假

  ①公司规定员工的年假为:______天/年

  ②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

  ③年假遇节假日顺延

  ④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

  ⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

  ⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

  4.3工伤假

  ①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。

  ②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

  ③员工休工伤假享受全薪。

  ④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

  4.4婚假

  ①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

  ②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

  ③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

  ④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

  ⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

  4.5产假

  ①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

  ②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

  ③员工生育可享受______天全薪产假。

  ④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。

  ⑤如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假______天。

  ⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。

  ⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

  ⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

  4.6丧假

  ①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小时)

  ②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)

  4.7倒休假

  ①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

  ②员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。

  ③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

  ④倒休假只限当年有效。

  4.8公共假日

  员工享受下列法定公共假日

  ①五一节:______天

  ②新年:______天

  ③春节:______天

  ④国庆节:______天

  ⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

  如国家政策有调整,则遵循国家政策。

  4.9事假

  ①事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

  ②事假最长不超过二周。

  4.10请假批准权限

  请假日期批准人

  ____-____天(包括____天)直属上级

  ____-____天(包括____天)部门经理

  ____天以上总经理

  直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。

  4.11请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。

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